– herkömmliche Interviews dauern lange
– häufig ist ein Objektives Interview schwierig umzusetzen
– bei klassischen Gesprächen gibt es idR mehre Stufen
– diese Stufen können zum Teil eingespart werden
– die bestehenden Kollegen können in die Gespräche mit einbezogen werden
– Langsam einstellen, schnell feuern!
– Gruppeninterviews schaffen Vergleichbarkeit der Kandidaten untereinander
– Gruppengespräche entwickeln häufig gesunden Wettbewerb bei den Kandidaten
– gleichzeitig entspannen die Bewerber sich
– lass den bestehenden Mitarbeiter den Du weiterentwickeln möchtest das Gespräch führen
– Gruppeninterviews sind super um ein Pool an Kandidaten aufzubauen
– wer nicht beim ersten Mal genommen wird, kann vielleicht in der zweiten Runde dabei sein
3 SCHLÜSSELPUNKTE
1. spart Dir sehr viel Zeit ein
2. gibt Dir die Chance deine bestehenden Mitarbeiter weiter zu entwickeln
3. schafft bessere Vergleichbarkeit der Bewerber untereinander
RESSOURCEN UND REFERENZEN
Ein paar Basics zum führen Einstellungsgesprächen
Warum man schnell feuert und langsam einstellt
Ein weiteres Beispiel für Dich zum führen von Interviews